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详情内容 研究内容：以“3P”管理模型为核心，构建阶梯化职位发展体系，以岗位价值为核心优化设计薪酬体系、开展现有人员套岗套级套档套薪，并配套与个人价值、组织贡献挂钩的绩效管理体系。
成果价值：围绕定岗定薪定绩效“三定”构建和优化公司人力资源管理体系，实现人才发展有通道、价值分配有依据、人人贡献有活力。
研究内容：以“3P”管理模型为核心，构建阶梯化职位发展体系，以岗位价值为核心优化设计薪酬体系、开展现有人员套岗套级套档套薪，…
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