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详情内容 研究内容：结合“20字”新标准解析，提炼形成各级管理人员..力模型蓝本，结合外部对标和内部行为事件访谈，提炼、筛选、确定基于“20字”新标准的管理人员..力通用模型。
成果价值：构建新形势下的胜任力模型，并为模型在考核、培养中的应用指明方向，助力打造一支“有担当、有定力、会作为”的狮子型干部队伍。
研究内容：结合“20字”新标准解析，提炼形成各级管理人员..力模型蓝本，结合外部对标和内部行为事件访谈，提炼、筛选、确定基于“…
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